Abstract

Como parte de un estudio sobre las estrategias utilizadas que permiten la correcta inserción laboral de personas con necesidades especiales en la empresa CINIA del Estado de Puebla este trabajo aborda desde una perspectiva racional el análisis de dichas estrategias para conocer si la capacitación que ahí se les brinda ha sido exitosa y si se ha logrado la satisfacción y desarrollo personal por parte de los trabajadores. Se aplicaron entrevistas a directivos y trabajadores con el fin de valorar lo ya antes mencionado, además de conocer que tan efectivas son tanto en ambientes ordinarios como en ambientes diseñados exclusivamente para esta población. Para poder analizar las respuestas de cada uno de los entrevistados, se utilizó un programa llamado Atlas. Ti, donde se obtuvo como resultado que la capacitación continua, satisfacción laboral y personal, y las estrategias de capacitación así como el desempeño laboral permiten llegar a una capacitación exitosa, sinónimo de buenas estrategias de capacitación. Lo anterior confirma que dentro de la empresa CINIA se capacitan de manera adecuada a personas con necesidades especiales, no solo para desempeñarse dentro de un trabajo ordinario, sino que de igual forma ayuda a la superación y realización personal de sus trabajadores.