Abstract

El presente trabajo se enmarca dentro de las directrices del Plan Nacional de Desarrollo, en lo referente a la meta México Próspero con el impulso de acciones para la adopción de una cultura de trabajo digno promover el respeto de los derechos laborales y de seguridad, así como mejorar el sistema para emitir de forma eficiente normas que incidan en el horizonte de los sectores productivos. En este contexto, inicialmente, se hace una consideración acerca del papel que desempeñan las instituciones públicas, su diseño y sus efectos en el comportamiento de los individuos y posteriormente se presenta un estudio de caso referido a la orientación hacia los líderes dentro de un sistema de seguridad industrial en Petróleo Mexicanos, en especial en la Refinería de Salamanca, como expresión de una forma de cumplimiento de las directrices gubernamentales. Con base en el análisis y los elementos del estudio de caso es posible afirmar que el cambio institucional orientado a la consecución de metas no es necesariamente directo, sino que las instituciones públicas, si bien se van adaptando de acuerdo a las directrices gubernamentales, deben tomar en cuenta que los individuos pueden jugar un papel decisivo en la consecución de los objetivos propuestos. No obstante que la lógica del esfuerzo para el cumplimiento de metas pueda estar expresada claramente, destaca en este trabajo la postura de reivindicar a las instituciones y de adscribir a los individuos una capacidad de elección que repercuta en el crecimiento de las organizaciones.