Abstract

El fenómeno de la globalización ha potencializado la transformación de las relaciones laborales, siendo que actualmente se vislumbra la posibilidad de ejecutar las actividades a través de los medios digitales, a esta forma de organizar la relación laboral se le conoce como teletrabajo. En dicho sentido, la investigación tuvo como objetivo principal analizar la vulneración de los derechos digitales de los teletrabajadores a través de los mecanismos de control utilizados por los empleadores sobre el cumplimiento de la jornada laboral en el marco del teletrabajo, respecto de los derechos humanos digitales de los teletrabajadores. Para ello se empleó un análisis teórico-normativo de la institución del teletrabajo y los derechos digitales conectados a éste, bajo un enfoque cualitativo y de análisis documental, crítico y comparativo. Esto permitió concluir que existen derechos digitales reconocidos normativamente a nivel internacional, constitucional y legal tales como la desconexión digital, que posee como antecedente el derecho al descanso del trabajador, que se vulneran con ocasión a la práctica del capitalismo de vigilancia por parte de los empleadores.